8
preguntas trampa en una entrevista de Trabajo
(y cómo
afrontarlas con éxito)
Cuando nos presentamos en una entrevista de
trabajo, lo primero que pensamos es, ¿Qué nos van a preguntar los psicólogos?,
y vaya sorpresa que nos llevamos en algunas de ellas. Lo primero que debemos
asimilar y conocer es que la entrevista de personal ayuda no solo a identificar
al candidato por su CV o conocimientos sino por su forma de reacciona ante
situaciones inesperadas, así como su capacidad para el manejo de situaciones límite.
Los técnicos de selección de personal y de recursos
humanos han empezado a hacer uso de las preguntas trampa, por ello aquí te
compartimos 8 de las más frecuentes para que puedan identificarlas y ser
conscientes del peso que tienen en una entrevista de trabajo.
A continuación,
les mostramos las preguntas trampa más utilizadas y cómo podemos responderlas.
1. ¿Cuál
fue el mayor error que cometiste en tu anterior trabajo?
Los encargados de llevar a cabo la selección de
personal son conscientes de que ningún trabajador es perfecto, y que lo más
probable es que tu vida laboral esté llena de fallos más o menos grandes y
notorios. Sin embargo, les interesa saber cuál es tu visión sobre el tema.
Cómo
responder…
Lo mejor es saber admitir la responsabilidad en el
error del que se hable, sin desviar el demasiado tema de la conversación hacia
los errores cometidos por otros y que pudieron desencadenar tu propio error.
2. ¿Por
qué dejaste tu empleo anterior?
Esta pregunta trampa sirve, en primer lugar, para
tener información sobre tus trabajos anteriores y tus motivaciones al trabajar
en ellos. Sin embargo, también tiene un lado oculto para ponernos a prueba: nos
deja en una situación en la que podemos mentir sobre lo que ocurrió, o bien
para hablar mal de la empresa en la que trabajábamos.
Cómo
responder…
No hay una única manera de contestar bien a esta
pregunta, y la mejor opción dependerá de cada caso, pero sí es necesario tener
muy en cuenta que hablar mal de empleadores anteriores puede ser motivo para no
pasar la selección. Si realmente dejamos ese trabajo porque las condiciones o
el trato personal no eran buenos, esto se debería comunicar de la manera más
parca y neutral posible, sin mostrar revanchismo en las explicaciones dadas.
3. ¿Por
qué quieres cambiar de empresa?
Esta pregunta sirve para explorar tus motivaciones
y evaluar tu grado de compromiso con las empresas. Al responderla,
indirectamente vas a estar comunicando qué cosas son las que no quieres en tu
nuevo trabajo.
Cómo
responder…
La mejor manera de prepararte esta pregunta es,
simplemente, informarte antes sobre las características de la empresa y las
competencias, funciones y responsabilidades asociadas al puesto de trabajo al
que aspiras.
4. ¿Por
qué has estado tanto tiempo sin trabajar?
Esta pregunta trampa sirve para explorar los
motivos por los que ha habido un parón en tu vida laboral, si la ha habido. De
este modo puede saberse si simplemente has tenido mala suerte o si eres una
persona poco proactiva, algo que se plasmaría en tu manera de buscar un empleo
y también en el modo en el que trabajas una vez empleado.
Además, hay que tener en cuenta que esta pregunta
puede aparecer, aunque este paréntesis temporal sin trabajo no haya ocurrido en
los últimos meses sino tiempo atrás.
Cómo
responder…
Si durante ese tiempo que aparece en blanco en tu
currículum has estado haciendo otras cosas que no has dejado escrito por no
considerarlo importante o no estar relacionado con el sector en el que trabaja
la empresa, debes comunicarlo. Aunque se trate de proyectos personales,
trabajos no remunerados o aficiones que exigen mucha implicación, servirán para
reflejar que eres una persona más activa de lo que se refleja en tu CV.
5.
¿Prefieres el trabajo individual o el trabajo en equipo?
Es una pregunta bastante clara, pero también tiene
reservada una cara oculta. Dependiendo de cómo respondas, puede parecer que
siempre estás dependiendo de los demás para trabajar, o bien que no te gusta
tener que relacionarte con la gente.
Cómo
responder…
Debes tener en cuenta que, aunque cada vez existan
perfiles más especializados, la mayoría de las organizaciones prefieren que
todo el mundo tenga unas competencias básicas que les permitan trabajar en
equipo, ya que de este modo se responde de manera más rápida y eficaz a cambios
y novedades en el mercado.
6. ¿Qué
puedes aportar a esta organización?
Esta pregunta es un medio por el cual puedes hablar
sobre las competencias que crees que se requieren en el puesto de trabajo y
sobre tu visión sobre el modo en el que tus capacidades encajan con estas. Pero
lo más importante aquí no es lo que dices, sino cómo lo dices: cuál es tu
manera de "venderte" y hablar positivamente de ti, y de qué manera
eres capaz de argumentar algo partiendo de conceptos abstractos.
Cómo
responder…
Aquí debes hablar sobre esas fortalezas personales
que no has incluido en tu CV, así como sobre aquellas que sí aparezcan por
escrito y creas que están relacionadas con lo que se pide. Es importante que no
intentes forzar tu discurso para hacer que competencias muy específicas o poco
relacionadas con el puesto parezcan muy relevantes, ya que eso da la imagen de
que tienes poco que ofrecer e intentas justificar tu candidatura de cualquier
manera.
7.
¿Cuáles son tus defectos o puntos débiles?
Esta pregunta sirve para ponerte a prueba en una
situación generadora de tensión y nerviosismo, pero también sirve para ver en
qué medida eres capaz de identificar esas competencias en las que cojeas y qué
soluciones puedes aportar para que esto no sea un problema importante.
Cómo
responder…
Es importante que vayas a la entrevista habiendo
pensado qué medidas eres capaz de implementar en las próximas semanas o meses
para trabajar esos puntos débiles. De ese modo no tendrás que improvisar, algo
que haría que tu nerviosismo ante esta pregunta aumente.
8. ¿Cuál
es, según tú, el sueldo apropiado por este trabajo?
La pregunta de "¿cuánto crees que deberías
cobrar?" es un clásico y uno de los momentos más peliagudos de la
entrevista. Se puede cometer un error tanto si se responde una cantidad
demasiado baja como si es demasiado alta.
Cómo
responder…
No hay un modo correcto de responder a esta
pregunta trampa, y todo depende, en parte, de tu habilidad para afrontar la
pregunta. Sin embargo, una manera de evitar ponerse en una situación
comprometida es pedir primero que se te hable sobre las cantidades que se están
barajando y que se pueda negociar a partir de ahí. También puedes investigar
por tu cuenta los días previos a la entrevista para saber, aproximadamente,
cuánto se cobra y a partir de ese dato decidir dónde está tu punto de partida.
